飞迅道德准则:
飞迅董事与员工应按要求履行职责,并始终以专业方式行事,为自己、公司与公众带来荣誉。我们必须秉承高标准的商业与个人道德,诚实地履行我们的责任,并遵守所有适用的法律法规。
与公司的道德准则一致,我们是一家拥有社会责任感的公司,应确保上述的道德文化普及至整个企业。
飞迅员工手册(“员工手册”)
飞迅所有员工应每年阅读并确认员工手册。
员工手册鼓励飞迅员工向人力资源部报告自己的忧虑,人力资源部根据明确的规章制度处理举报案件。另外,在实际或潜在的利益冲突与被报复的恐惧心理下,飞迅的员工也可选择使用飞迅道德热线。该服务由独立的外部机构上海勤理律师事务所(Deloitte Legal)运营,为飞迅的员工提供多条举报渠道。
举报政策、范围和渠道
飞迅道德热线是由独立的外部机构提供的热线服务,让公司员工有机会就飞迅员工、客户、供应商或第三方的不当行为和/或不道德行为发表意见。飞迅道德热线处理的典型不当行为包括:
- 利益冲突
- 受贿
- 腐败行为
- 伪造
- 舞弊
- 违反法律与政策
- 其他不道德行为
飞迅道德热线的服务包括:
- 三种举报渠道,包括独立的热线电话、网站和电子邮件,用于举报可疑的不当行为和不道德行为。
- 举报时可选择匿名举报。
- 了解企业且具有专业经验的呼叫中心接线员。
- 分析报告员皆为兼具法律法证经验的专家。
- 及时向客户代表报告事件,以便采取后续行动。
员工可通过以下方式向飞迅道德热线报告,其中包括网站链接。
一、免费电话:
- China: 400 800 3876
- Malaysia: 60-1548770384
- Thailand: 66-60-0035333
- Singapore: 65-31632438
二、 网站连接: tip-offs.com.cn/ft
三、电子邮件: fischertech@tip-offs.com.cn